Tu estrategia en la búsqueda de empleo con varios C.V's

Cada C.V que hacemos expresa sin lugar a dudas una declaración de intenciones sobre lo que en principio, deseamos que sea nuestra siguiente experiencia profesional. La forma de redactar nuestras funciones o la forma de denominar los diferentes puestos desempeñados, entraña una carga de intenciones sobre lo que deseamos que sea nuestro futuro profesional y la forma de percibir nuestro perfil.

En los tiempos que vivimos, es necesario plantearse diferentes tipos de estrategia en la búsqueda, ya que muchos hemos comprobado que después de quedarse en paro, es bastante difícil volver a retomar una posición en la que nuestra retribución y condiciones contractuales sean las mismas que las del último trabajo.

Por este motivo sugiero administrar tres versiones de C.V que reúnan las siguientes características:

1. Optimizador: debe de incluir de forma completa tus puestos principales y funciones de una forma que maximice, sin mentir, nuestro potencial de cara a volver a reinsertar en posiciones afines a las que solíamos desempeñar antes del desempleo.
2. Abierto y transversal: En los tiempos que corren es importante el término flexibilidad. En este caso este C.V puede aportar una imagen de nosotros más flexible en donde podemos describir nuestros puestos de una forma más generalista incidiendo en funciones por ejemplo que hayas desempeñado en otros departamentos. Es decir, en este sentido se debe de evitar la especialización a la hora de describir formación y funciones.
3. Minimizador: Este perfil de C.V es eficaz para incorporarse rápidamente al mercado laboral. Se trata directamente infra cualificarse a nivel de funciones y formación.- A este punto hemos llegado- Este modelo sí que requiere directamente un proceso de creatividad inmenso, pero nos permite pasar más filtros en aquellos puestos en donde busquen perfiles bajos.

Existen webs como Infojobs, Infoempleo o Monster que permiten crear diferentes modelos de C.V y aplicar directamente según nos interese. Es importante tener en cuenta que:

A) Debemos de tener una copia disponible en Word y PDF de cada C.V

B) Debemos de poder documentar toda la información que nos pidan. Por eso, no se debe de mentir, podemos omitir experiencias, pero nunca mentir.

Espero que os resulte útil.